Socrate contre Hippocrate
Les tensions liées au travail (stress, burn-out, pressions relationnelles, etc) ne cessent de grandir. Les solutions ont été recherchées sur le plan médical, psychologique et organisationnel. Elles permettent de développer un meilleur fonctionnement dans l’entreprise et un sentiment de bien être individuel.
Or l’approche par la santé permet de penser un « bien » sans référence à l’équilibre général de la vie humaine.
Une question de santé ou une question de sens ?
Pour aborder la qualité de vie au travail, il faut resituer celui-ci par rapport à l’équilibre général de la vie humaine, aux activités qui définissent les champs de la vie humaine : le travail, l’oeuvre, l’action (Hannah Arendt, La condition de l’homme moderne).
Le livre de Solenne de Kersabiec, « Halte à Hippocrate, au secours Socrate ! », donne un point de vue très intéressant sur ce glissement de paradigme : la souffrance au travail est il un problème médical ou une question de sens ?
Interroger son rapport au travail
- Travaille-t-on pour gagner de l’argent ?
- Travaille-t-on pour transformer le monde ?
- Travaille-t-on pour se transformer soi-même ?
- Peut-on se contenter de bien faire son travail ?
Eclairage philosophique
- Hegel, Phénoménologie de l’esprit, Principes de la philosophie du droit
- Marx : Le Capital, Manifeste du parti communiste
- Sénèque : De la Providence
- Arendt : La condition de l’homme moderne